기사 작성자: Lesean, MetaEra

일부 사람들은 HashKey를 이해한다는 것은 홍콩의 암호화폐 개발 역사의 절반을 이해하는 것과 같다고 말합니다. 2018년부터 2025년까지 점차 확장되는 시장은 많은 인재를 끌어들였습니다. HashKey와 함께 자란 Anna도 팀을 구성하여 HashKey Tokenisation의 CEO가 되었습니다. 힘, 기회, 용기, 그리고 끈기는 꼭 필요합니다.

규정 준수와 혁신은 함께 진행됩니다

법률에서 사업까지, 12년 동안 홍콩에 뿌리를 둔 안나는 이 번영하는 도시에 대한 깊은 애정을 가지고 있습니다. 홍콩의 국제화와 자유로운 기질은 그녀에게 더 큰 발전의 여지를 제공하며, 동서양의 문화적 특성이 여기에 깊이 통합되어 있습니다. 직업의 변화는 그녀의 사고방식과 삶에도 변화를 가져왔습니다.

"법무에서 사업으로의 전환은 저를 규칙 준수자에서 혁신 촉진자로 변화시켰습니다. 제 법률적 배경 덕분에 사업 의사 결정에서 위험 관리에 더 많은 주의를 기울일 수 있고, 사업적 역할 덕분에 글로벌 관점에서 문제를 생각하고 전략적 계획과 리소스 통합에 더 많은 주의를 기울일 수 있습니다. 이러한 변화로 인해 제 사고 방식이 넓어졌고 더 유연하고 실용적으로 되었습니다. 다른 관점에서 보면, 규정 준수와 혁신은 반대되는 것이 아니라 서로를 보완하는 동전의 양면입니다. 우리는 최종 결과로서 규정 준수에 집중하고 상업적 가치를 달성하는 목표로 프로젝트를 촉진합니다. 우리는 혁신과 실행 과정에서 끊임없이 사고를 반복하여 새로운 개발 방향과 동기를 찾습니다."

Anna는 2018년에 HashKey Group에 합류한 베테랑 멤버로서, HashKey의 성장을 직접 목격했습니다. HashKey Tokenisation의 CEO로서 저는 혁신을 추구하는 동시에 다른 부서와의 협력과 조율을 더욱 강화해야 할 필요성을 느꼈습니다.

Anna는 HashKey Tokenisation이 HashKey Group의 토큰화 서비스 기관이라고 말했습니다. 핵심은 비즈니스 모델 분석, 토큰 경제 모델 설계, 전체 발행 구조 구축에 대한 지침 및 기술 플랫폼 지원을 포함하여 고품질 프로젝트 및 자산에 대한 엔드투엔드 종합 토큰화 솔루션을 제공하여 홍콩 및 기타 지역을 위한 더욱 독특한 고품질 자산을 만드는 것입니다.

“프로젝트가 진행됨에 따라, 우리는 또한 그룹의 다른 사업/부서와 협력을 모색할 것입니다. HashKey Group은 홍콩에서 가장 큰 라이선스 가상 자산 거래소인 HashKey Exchange, 글로벌 가상 자산 거래소인 HashKey Global, 글로벌 자산 관리 기관인 HashKey Capital, 규정을 준수하는 디지털 자산 장외 거래 서비스를 제공하는 HashKey OTC, 그리고 선도적인 Web3 인프라 공급업체인 HashKey Cloud를 소유하고 있습니다. 또한 HashKey Group은 풍부한 온체인 생태계를 보유하고 있으며 Ethereum L2를 개발했습니다.

해시키 체인을 출시하고, 해시키 생태화폐 HSK를 출시했습니다. 우리는 여러 사업부서/부서 간 협업을 통해 사용자에게 보다 신뢰할 수 있는 원스톱 디지털 자산 서비스를 제공하고자 합니다. ”

윈윈 결과를 추구하기 위해 강점과 유연성을 결합합니다.

"저는 Web3가 완전히 새로운 생산 관계와 가치 체계를 나타낸다고 생각합니다. 전통적인 중앙 집중형 아키텍처가 가져온 정보 비대칭을 깨고, 개인을 정보의 수신자이자 생성자일 뿐만 아니라 정보와 그것이 지닌 가치의 소유자로 만듭니다."

"여성으로서 저는 Web3가 평등과 자기 창조에 더 많은 기회를 제공하고, 균형 잡히고 투명하며 공정한 환경에서 영향력을 행사할 수 있다고 생각합니다. 저는 Web3 산업을 선택했습니다. 궁극적으로 기존 시스템을 재편하고 더 많은 사람들에게 개방성과 투명성을 위한 기회를 제공할 수 있다고 믿기 때문입니다. 저는 HashKey Group을 선택했습니다. 이 산업의 선구자이며 항상 혁신의 최전선에 있기 때문입니다. 저는 같은 생각을 가진 파트너와 협력하여 산업의 발전을 촉진할 수 있습니다. 이 과정은 어렵지만 장기적으로 가치가 있으며 미래를 바꿀 가능성을 볼 수 있습니다."

Anna는 여성 리더가 Web3 산업에서 독특한 이점을 가지고 있다고 믿습니다. "여성은 혁신과 개발에서 더 강한 공감, 더 섬세한 통찰력, 유연성과 같은 독특한 이점을 가지고 있습니다. 이러한 자질 덕분에 우리는 내부적으로뿐만 아니라 외부적으로도 모든 당사자의 요구를 더 잘 이해할 수 있습니다. 우리는 혁신과 비즈니스 모델의 통합에만 집중하는 것이 아니라 사회적 영향력과 이 문제의 장기적 가치를 포함하여 모든 당사자의 권리와 이익의 균형에도 집중합니다. 이러한 균형을 통해 상황의 전체 개발에서 독특한 가치를 찾고 복잡한 환경에서 균형점을 찾고 확고함과 유연성을 모두 갖춘 윈윈 상황을 달성할 수 있습니다."

공감과 전반적인 상황에 대한 감각과 더불어 가장 중요한 것은 전문적인 능력인데, 이것이 사람들을 설득하는 데 핵심이 됩니다. "저희 그룹에서는 점점 더 많은 여성이 재능을 보여주고 강력한 전문적 힘과 리더십을 보여주고 있습니다. 점점 더 많은 여성이 중추가 되는 것을 보고 매우 기쁩니다. 하지만 저는 성별이 리더십의 열쇠가 아니라고 믿습니다. 핵심 리더십은 여전히 ​​전문적인 수직적 깊이, 수평적 폭, 그리고 특정 상황을 충분히 고려하는 유연성에서 나옵니다. 따라서 우리는 여전히 팀 협업과 성장을 촉진하기 위해 팀 훈련에서 결과 지향적입니다."

여성의 힘

높은 지위에 있는 여성은 일과 가정의 균형을 피할 수 없지만 안나는 자기 일관성과 평화를 느낄 수 있습니다. 그녀는 항상 자신의 감정에서 시작하여 일과 삶에서 편안한 상태를 찾아야 한다고 믿습니다. "나는 다양한 환경에 헌신하고 효율적으로 일하고 주의 깊게 살고 현재에 집중할 것입니다. 직장에 있을 때는 일을 우선시하고 우선순위 관리에 주의를 기울일 것입니다. 주말이나 여가 시간에는 가족과 함께 최선을 다해 부모-자녀 활동, 하이킹 등에 참여하는 등 공통의 경험을 풍부하게 합니다. 이것은 가족과의 관계를 깊게 할 뿐만 아니라 공유된 추억도 늘립니다. 고품질의 동반자가 가져온 조화로운 가족 및 부모-자녀 관계는 제가 매우 자랑스러워하는 것이며, 또한 제가 일에 집중하는 데 가장 큰 도움이 됩니다." 그녀는 차분하고 자연스러운 정신과 강한 공감으로 편안한 상태를 달성하여 그녀와 어울리는 모든 사람을 봄바람처럼 느끼게 합니다.

아마도 이것이 온화하고 배려심이 많은 여성의 힘일 것이다. 가족의 여성 리더에 대한 고정관념적인 이미지인 '호랑이 엄마'는 안나에게는 나타나지 않는다. 그녀는 미소를 지으며 말했다. "아이를 키우는 것? 그런 건 없어. 아이를 키우는 건 자신을 키우는 것만큼 좋지 않아. 가장 중요한 건 좋은 삶을 사는 거야."