文章作者：Lesean，MetaEra
有人說，了解HashKey 就是要讀懂半部香港加密貨幣發展史。從2018 年到2025 年，逐步擴張龐大的市場湧入一批批次人才，伴隨著HashKey 一同成長的Anna 也組成團隊，成為HashKey Tokenisation 的CEO 。實力、機會、勇氣和堅持缺一不可。
合規與創新相輔相成
從法律到業務，紮根香港12 年的Anna 對這座繁花都市有著深厚的感情，香港的國際化與自由氣質為她提供了更大的發展空間，東西方文化特質在這裡深度融合。職業上的轉變也為她的思維和生活帶來改變。
「從法務到業務，讓我從一個規則守護者變成了一個創新的推動者，法律背景可以讓我在業務決策中更加註重風險控制，而業務角色則讓我從全局思考問題，更加註重戰略規劃及資源整合，這種轉變拓寬了我的思維模式，也讓我更加的靈活和務實。在創新與實踐的過程中不斷迭代思維，尋求新的發展方向與動力。
身為2018 年就加入HashKey Group 的元老級成員，Anna 一路走來也見證了HashKey 的成長。身為HashKey Tokenisation 的CEO ，在追求創新的同時，也需要進一步加強與其他部門的協同合作。
Anna 說到，HashKey Tokenisation 是HashKey Group 的代幣化服務機構，核心是為優質的項目和資產提供端對端的代幣化綜合解決方案，包括商業模式梳理、代幣經濟模型的設計、整個發行架構的搭建指導及技術平台的支持，為香港和其他地區創造出更多獨特的優質資產。
「在專案推進過程中，我們也會尋求與集團其他業務/部門協同合作，HashKey Group 擁有香港最大的持牌虛擬資產交易所HashKey Exchange ，全球化虛擬資產交易所HashKey Global ，全球化資管機構HashKey Capital ，提供合規數位資產場外交易服務的HashKey OTC ，領先的Web3 Key
HashKey Chain，並上線HashKey 生態幣HSK 。我們希望透過跨業務/部門協作，為用戶提供更值得信賴的一站式數位資產服務。 」
剛柔並濟尋求共贏
「我認為Web3 代表了一種全新的生產關係和價值體系，它打破了傳統中心化架構帶來的信息不對等，讓個體不但是信息的接收者、創造者，更多是信息及其承載價值的擁有者。”
「身為女性，我覺得Web3 給予了更多平等和自主創造的機會，能夠在平衡透明和公平環境中發揮自己的影響力。選擇Web3 行業，是因為我們相信其最終能重塑現有的體系，為更多人提供公開透明的機會。選擇HashKey Group 是因為他作為行業先行者，始終站在創新前沿，我也能夠與志同道合的伙伴們一起努力、推動行業發展。
Anna 認為在Web3 行業，女性領導者有其獨特優勢：「女性在創新和開拓中是具備獨特優勢的，比如說是更強的共情能力，更細膩的洞察力和柔韌性，這些特質讓我們能夠更好理解各方的需求，不單是內部，也包括外部客戶，我們不僅關注創新和商業模式的融合，更容易理解各方的影響價值，在複雜的環境中找到平衡點，剛柔並濟，最終實現共贏。
除了同理心和大局觀之外，最重要的還是專業能力，這就是信服人的關鍵所在。 「在我們集團，有越來越多的女性初露鋒芒，展現出強大的專業實力和領導力，我很開心看到越來越多的女性力量成為中流砥柱。但我相信，性別不是決定領導力的關鍵所在，核心領導力依然來自於專業上的垂直深度、格局上的橫向寬度和充分考慮特定情境的應變彈性。」我們在團隊中培養團隊還是所以我們在團隊中培養團隊為導向，但我們在團隊中培養團隊合作。
春風化雨的女性力量
身居高位的女性永遠繞不開工作與家庭的平衡，但在Anna 身上反而能夠感受到自洽平和，她始終認為要從自己的感受出發，在工作和生活中找到舒適的狀態：「我在不同的環境中都會全情投入，高效工作、用心生活、專注當下體驗遠足等，這樣不僅加深我和家人的關係，也增加了共同回憶。
也許這正是春風化雨的女性力量，刻板印像中女領導在家庭中的'虎媽'形象，並沒有出現在Anna 身上，她笑笑說：“雞娃？不存在的，雞娃不如雞自己，把自己過好是最重要的。”
