記事の著者: Lesean、MetaEra

HashKey を理解することは、香港における暗号通貨の発展の歴史の半分を理解することと同じだと言う人もいます。 2018年から2025年にかけて、徐々に拡大する市場は多くの才能を引き付けました。HashKeyとともに成長してきたアンナもチームを結成し、HashKey TokenisationのCEOに就任しました。強さ、機会、勇気、そして粘り強さが不可欠​​です。

コンプライアンスとイノベーションは密接に関係している

法律からビジネスまで、12年間香港に根を下ろしてきたアンナは、この繁栄した都市に深い愛着を持っています。香港の国際化と自由な気質は彼女に大きな発展の余地を与え、ここでは東洋と西洋の文化的特徴が深く融合しています。キャリアの変化は彼女の考え方や生活にも変化をもたらしました。

「法務からビジネスへの転向により、私はルールを守る人からイノベーションの推進者へと変わりました。法務のバックグラウンドにより、ビジネス上の意思決定におけるリスク管理にさらに注意を払うことができ、ビジネスの役割により、グローバルな視点から問題を考え、戦略計画とリソース統合にさらに注意を払うことができます。この変化により、私の思考モードは広がり、より柔軟で実用的になりました。別の観点から見ると、コンプライアンスとイノベーションは対立するものではなく、むしろ互いに補完し合う同じコインの表裏です。私たちはコンプライアンスを最終目標として重視し、商業価値の達成を目標にプロジェクトを推進しています。イノベーションと実践のプロセスにおいて、私たちは常に思考を繰り返し、新しい開発の方向性と動機を模索しています。」

2018 年に HashKey Group に入社したベテラン メンバーとして、Anna は HashKey の成長を目の当たりにしてきました。 HashKey TokenisationのCEOとして、イノベーションを追求するとともに、他部門との連携・協力をさらに強化していく必要があります。

アンナ氏によると、HashKey TokenisationはHashKeyグループのトークン化サービス機関であり、その中核は、ビジネスモデルの分析、トークン経済モデルの設計、発行構造全体の構築に関するガイダンス、技術プラットフォームのサポートなど、高品質のプロジェクトと資産に対するエンドツーエンドの包括的なトークン化ソリューションを提供し、香港やその他の地域向けにさらにユニークで高品質な資産を作成することです。

「プロジェクトが進むにつれて、グループの他の事業/部門との連携も模索します。HashKeyグループは、香港最大の認可仮想資産取引所HashKey Exchange、世界的な仮想資産取引所HashKey Global、世界的な資産管理機関HashKey Capital、準拠したデジタル資産店頭取引サービスを提供するHashKey OTC、および大手Web3インフラストラクチャプロバイダーHashKey Cloudを所有しています。さらに、HashKeyグループは豊富なオンチェーンエコシステムを持ち、Ethereum L2を開発しました。

HashKey Chainを立ち上げ、HashKeyエコ通貨HSKを発売しました。当社は、事業・部門を超えた連携を通じて、より信頼性の高いワンストップのデジタルアセットサービスをユーザーに提供していきたいと考えています。 ”

強さと柔軟性を組み合わせ、双方に利益のある結果を追求

「Web3 はまったく新しい生産関係と価値体系を表していると思います。従来の集中型アーキテクチャによってもたらされた情報の非対称性を打ち破り、個人を情報の受信者と作成者だけでなく、情報とその価値の所有者にもします。」

「女性として、Web3は平等と自己創造の機会をより多く提供し、バランスのとれた透明性と公正な環境で影響力を発揮できると感じています。Web3業界を選んだのは、最終的に既存のシステムを再構築し、より多くの人々にオープン性と透明性の機会を提供できると信じているからです。HashKey Groupを選んだのは、業界の先駆者であり、常に革新の最前線にいるからです。同じ志を持つパートナーと協力して業界の発展を促進できます。このプロセスは困難ですが、長期的な価値があり、未来を変える可能性を見ることができます。」

アンナは、Web3業界では女性リーダーが独自の強みを持っていると考えています。「女性は、より強い共感力、より繊細な洞察力、柔軟性など、革新と発展において独自の強みを持っています。これらの資質により、社内だけでなく社外でも、すべての関係者のニーズをよりよく理解することができます。私たちは、革新とビジネスモデルの統合だけでなく、社会的影響力やこの問題の長期的な価値など、すべての関係者の権利と利益のバランスにも重点を置いています。このバランスにより、状況の全体的な発展に独自の価値を見出し、複雑な環境の中でバランスポイントを見つけ、堅固さと柔軟性の両方を備えたウィンウィンの状況を実現できます。」

共感力や全体感に加え、最も重要なのは、人を説得する鍵となる専門能力です。 「私たちのグループでは、ますます多くの女性が才能を発揮し、強い職業的力とリーダーシップを発揮しています。ますます多くの女性勢力が中核になっていくのを見るのは非常にうれしいことです。しかし、性別はリーダーシップの鍵ではないと私は信じています。コアとなるリーダーシップは、専門的な垂直的な深さ、水平的な幅、そして特定の状況を十分に考慮する柔軟性から生まれます。したがって、私たちはチームのコラボレーションと成長を促進するために、チームトレーニングで依然として結果重視です。」

女性の力

高い地位にある女性は仕事と家庭の両立を避けることはできませんが、アンナは自己一貫性と平和を感じることができます。彼女は常に、自分の感情から始めて、仕事と生活の中で快適な状態を見つけるべきだと信じています。「私はさまざまな環境に身を捧げ、効率的に働き、注意深く生活し、現在に集中します。仕事中は物事に優先順位を付け、優先順位の管理に注意を払います。週末や余暇には、親子活動やハイキングなど、家族と一緒に共通の経験を豊かにするために最善を尽くします。これは家族との関係を深めるだけでなく、共有の思い出を増やすことにもなります。質の高い交際によってもたらされる調和のとれた家族と親子の関係は、私が非常に誇りに思うことであり、仕事に集中するための最大の助けでもあります。」彼女は穏やかで自然な精神と強い共感で快適な状態を実現し、彼女と仲良くなるすべての人を春風のように感じさせます。

優しく思いやりのある女性の力なのかもしれない。家庭のリーダーである女性像として定着している「タイガーママ」は、アンナにはない。「子どもを育てる？そんなものは存在しない。子どもを育てることは、自分を育てることほど良いことではない。一番大切なのは、良い人生を送ることだ」と彼女は笑った。