저는 대담하게 말하고 싶습니다. 모든 중국 거래소는 본질적으로 "자금성의 디지털 버전"입니다. 거래소 책임자는 "황제"처럼 대우받을 수 있으며, 모든 거래소 드라마는 "궁정 정치"로 이해될 수 있습니다.
가정 황제 등 일부 황제는 도교에 헌신했으며 제국의 권력에 정통했습니다. 그들은 두 무리의 사람들이 서로를 견제하고 균형을 이루도록 했고, 내부 부패에는 눈을 감았으며, 어느 정도 권력을 나누려고 했습니다. 한 사람이 성공하면 온 가족이 혜택을 보게 됩니다.
일부 황제는 절대적인 충성심을 강조하고, 살인을 단호히 행했으며, 누구와도 거래를 허락하지 않았습니다. 누군가가 더 많은 이익을 추구하거나 그의 권위에 도전하면 제거될 것입니다.
암호화폐 거래소 내의 법정 정치라는 주제에 대해 간략히 이야기해 보겠습니다. 이것은 순전히 조작된 내용이며 오락 목적으로만 사용됩니다.
권력 투쟁
법정 정치를 이해하려면 먼저 선과 악, 충성과 배신 사이에 절대적인 구분이 없다는 순진한 생각을 버려야 합니다.
명나라 1566년, 염송은 후세에 의해 간신으로 비난받았지만, 그는 뛰어난 정치적 수완을 발휘하여 재상직을 오랫동안 맡아 무사히 상륙하였고, 국고를 크게 풍요롭게 하는 데 기여하였다. 그러나 청류가 집권한 후 부패를 단속하였고 명나라는 더욱 텅 비어 버렸습니다.
세상에는 순전히 충성스러운 장관이 있는가, 아니면 순전히 배신적인 장관이 있는가? 지금 황제에게 도움이 되는 사람과 도움이 되지 않는 사람, 그리고 왕좌를 위해 싸우는 사람과 실패한 사람만 있을 뿐이다.
사람이 있는 곳에는 투쟁이 있기 마련이다.
권력을 행사하려면 인력이 필요합니다. 염송과 서걸의 갈등의 핵심은 명나라 조정의 인사권 경쟁에 있다. 누구든지 자기 백성을 6부 9대신에 앉힐 수만 있다면, 그는 실제 권력을 장악하고 법원의 실제 운영에 영향을 끼칠 수 있다.
이는 거래소 내부의 권력 투쟁에도 해당되는데, 이는 본질적으로 주요 직책을 차지하기 위한 싸움입니다.
예를 들어, 통화 상장, 재무, 투자와 같은 핵심 부서가 있습니다. 스님은 많은데 죽(飮)은 너무 적으니, 각 당파가 서로 싸우게 마련이다.
상사로서, 나는 부하직원들이 서로 싸우는 것을 보면 종종 기쁘다.
부하직원들이 서로 경쟁할 경우, 충분히 강력한 동맹을 형성하기 어렵고, 권위에 도전할 가능성이 없어집니다.
두 당사자 간의 싸움은 각 당사자가 상사에게 다른 당사자에 대한 부정적인 정보를 제공하도록 하는 동기를 부여하며, 상사는 이를 통해 더욱 포괄적이고 다각적인 내부 정보를 얻고 부하 직원도 통제할 수 있습니다.
물론, 부하직원들 사이의 이런 내분은 통제 가능한 범위 내에서 유지되어야 합니다. 과도한 내부 갈등은 자원 낭비, 비효율성으로 이어지고 심지어 조직의 전반적인 안정성을 위협할 수도 있습니다.
한쪽의 권력이 너무 커서 사장의 권위를 위협할 정도라면, 사장은 내부에서 사람을 승진시키거나, 외부에서 전문 경영인을 영입하여 상대편의 사람들을 숙청할 수 있는 막강한 권력을 주는 등, 일종의 '제국주의 전술'을 쓴다.
가정제가 직면한 핵심 문제는 다음과 같았습니다. 충성과 배신을 구별하기 어려운 조정에서 어떻게 절대적으로 신뢰할 수 있는 대신을 선택할 것인가?
거래소 사장들은 여전히 이런 문제를 겪고 있다.
경쟁자의 억압과 규제 당국의 공격은 눈에 보이는 위험이지만, 거래소 주인의 눈에는 가장 큰 위험이 종종 주변에 도사리고 있어 주변 사람들의 배신처럼 쉽게 발견되지 않을 수 있습니다. 그 결과, 현재는 인척주의가 최적의 해결책이 되었습니다. 창업자의 친척, 친구, 학교 동창, 심지어 가족 구성원이 전문적인 역량이 부족하더라도 주요 직책을 맡는 경우가 많습니다.
암호화폐 시장에서는 인척주의나 소규모 상점이 가장 안전한 것으로 나타났습니다.
부패와 반부패
권력 투쟁은 필연적으로 부패와 반부패와 분리될 수 없습니다. 둘은 같은 동전의 양면이며, 둘 다 권력을 얻기 위한 수단입니다.
법정 정치의 핵심은 상황을 어떻게 판단하고 올바른 편을 드는가이다.
동맹을 형성하기 위해서는 종종 같은 고향 출신, 같은 학교 출신, 같은 직업 경력 등의 "유대감"이 필요합니다. 이러한 것들은 모두 연결점이 될 수 있지만, 더 중요한 것은 관심사입니다. 같은 지역에 있는 학교 친구들 사이의 관계 유지를 위해서도 돈이 필요합니다.
"빅 브라더"의 신뢰를 얻는 방법은?
감정적 가치를 제공하는 것 외에도 더 중요한 것은 증거를 제시하고 약점을 적극적으로 드러내는 것입니다. "형님, 제 문제는 이렇습니다. 형님께서 원하시는 대로 하세요. 지금부터 형님을 따르겠습니다."
따라서 뇌물 수수나 집단적 부패에 가담하는 것은 실제로 충성심을 보여주는 가장 효과적인 방법이며, 또한 어떤 사람이 충성심이 있는지 없는지를 시험하는 방법이기도 합니다. 돈이 여러 사람을 하나로 묶는 데 사용된다면, 어떻게 그들이 함께 일하고 서로 도울 수 없겠습니까?
암호화폐 거래소의 경우 내부 부패, 내부자 거래 등의 문제를 근절하기 어려운데, 그 이유는 두 가지입니다.
첫째, 암호화폐 거래든 일이든 대부분의 사람들이 암호화폐 세계에 뛰어드는 목적은 단 하나, 돈을 버는 것입니다.
특히 거래소와 같은 "고위험 기업"에서 일하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 많은 직원, 특히 전통 산업에서 이직한 직원은 회사에 대한 정체성이나 소속감을 전혀 느끼지 못합니다. 그들은 단지 가장 짧은 시간에 가장 많은 돈을 버는 방법에 대해서만 생각합니다.
둘째, 암호화폐 거래소는 항상 불분명한 영역이었습니다. 전통적인 기업의 부패와 비교했을 때, 거래소의 부패는 법적 제재를 피하기 쉽고, 사소한 일을 큰 문제로 만들거나 그냥 넘어가기도 쉽지만, 목적은 달성되었습니다.
이는 거래소의 장기적인 고용 문제이기도 합니다.
황제의 약점
암호화폐 거래소 사장들과 황제들은 모두 같은 비극을 겪습니다. 지위가 높아질수록, 권력이 커질수록, 진정한 신뢰 관계를 구축하기가 더 어려워집니다.
그들에게 접근하는 사람은 모두 각기 다른 목적을 가지고 있을 수 있습니다. 어떤 사람은 특정 핵심 권력을 탐하고, 어떤 사람은 부를 탐하고, 어떤 사람은 숨겨진 동기를 가지고 있습니다. 이런 환경에서는 의심이 본능이 되고 경계심이 습관이 됩니다.
이러한 신뢰 부족은 결국 의사결정권의 축소로 이어진다.
제가 어렸을 때 다양한 TV 드라마를 보면서 항상 궁금했던 점이 있었습니다. 황제 주변에는 왜 항상 '간사'가 있을까? 그리고 그는 왜 총애를 받을까?
황제는 모두 외롭다. 그들은 돈이나 권력이 부족한 것이 아니다. 그들에게 부족한 것은 사랑과 충성심인데, 이는 황제의 약점이기도 합니다.
누군가가 권력자들에게 사랑과 충성을 바치고 그들을 편안하게 해준다면, 비록 그 사람이 상대적으로 평균적인 재능을 가지고 있더라도 그는 존재할 가치가 있습니다.
디지털 자금성이라는 거래소에서는 기술 인력이 부족하지 않고, 마케팅 전문가도 부족하지 않으며, 자본도 부족하지 않습니다. 정말로 부족한 것은 오직 진정한 충성심뿐입니다.
사랑과 충성심을 표현하는 간단한 방법은 황제가 하는 모든 일에 대한 지지를 표하는 것입니다. 그게 더 터무니없는 일일수록, 당신은 그를 더 지지하게 되고, 더 많은 충성심을 보이게 됩니다.
암호화폐 거래소를 운영하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 육체적으로나 정신적으로 지치게 됩니다. 동료들과 경쟁해야 할 뿐만 아니라 해커에 대비하고 규제 기관과 지혜를 겨루어야 합니다. 이 시점에서 거래소 책임자들은 종종 지쳐 있고 심지어 자신감을 잃어버리기도 합니다. 그들 중 일부는 이러한 교류가 오늘날까지 성장하고 발전할 수 있었던 것이 자신의 지혜와 용기 덕분인지, 아니면 행운 덕분인지 알지 못합니다. 이때 그들은 절실하게 외부의 정서적 가치적 지원과 영적인 치유가 필요하며, "당신 말이 맞아요. 다 당신 덕분이에요. 우리 모두 당신에게 감사하고 있어요."라고 끊임없이 말해야 합니다.
인간은 식물이나 나무가 아니니, 누가 무정할 수 있겠는가? 인정받고, 사랑받고, 필요로 하는 것은 인간의 자연스러운 욕망입니다.
일반 사람들도 절실하게 사랑과 충성심을 필요로 하지만, 그들은 여전히 마슬로의 욕구 피라미드에서 가장 낮은 단계에 있으며, 여전히 생존을 위해 고군분투하고 있으며, 더 높은 수준의 욕구를 충족시킬 가치와 시간을 추구할 능력이 없습니다.
황제의 여자들
여기에 언급된 황제 주변의 여성들은 소문에서 말하는 하렘이 아니라, 여성 간부들입니다.
거래소에는 여성 임원이 많은 편인데, 이는 매우 당연한 현상입니다.
영향력 있는 전통적인 금융 기업의 수장은 여성 임원을 고용하는 것을 좋아한다. 그의 의견으로는 여성이 남성보다 더 충성스럽기 때문입니다. 아무리 많은 돈을 받더라도 결국에는 결코 만족할 수 없습니다. 심지어 많은 남자들이 승진하고 많은 부와 권력을 얻은 후에도 마음속에 감사와 충성심이 별로 없습니다. 그 대신, 그들의 자신감이 높아지고 "나도 할 수 있다"는 생각이 듭니다.
권력의 본질은 충성심에 대한 욕구와 배신에 대한 두려움입니다.
거래소의 경쟁이 치열한 환경에서 사장들이 가장 걱정하는 것은 "자신들의 무덤 파는 사람을 키우는 것"입니다.
남성 경영자들은 권력과 부를 축적한 후, 현재의 직위를 더 큰 권력으로 가는 디딤돌로 여기는 경우가 많습니다. 그들은 자신의 업적을 리더의 승진보다는 개인의 능력에 기인하는 경향이 더 큽니다. 경쟁하는 사업을 시작하거나 더 높은 직위를 추구할 적절한 시기에 회사를 떠날 가능성이 더 높습니다.
여성 임원들은 위험한 기업가 정신보다는 장기적이고 안정적인 경력 개발에 더 집중하며, 조직에 대한 충성심이 강한 경향이 있습니다. 그들은 자신의 성공을 팀워크와 리더십 개발에 기인시키는 경향이 더 강하며, 따라서 자신의 현재 직위와 조직 관계를 더 중요하게 여깁니다.
또한, 암호화폐 거래소가 직면한 또 다른 주요 과제는 잦은 위기 상황과 사용자와의 소통입니다. 이 분야에서 여성 임원들은 종종 독특한 장점을 보여줍니다.
예를 들어, 여성은 일반적으로 다른 사람의 감정을 파악하고 이해하고 대응하는 데 더 능숙합니다. 이는 화가 난 사용자를 진정시키고, 불만을 처리하고, 위기 상황을 홍보할 때 특히 중요합니다. 이와 대조적으로, 남성은 감정에 휩쓸릴 가능성이 더 높고, 관련된 공공 위기 사건을 다룰 때 사용자와 대립할 가능성이 더 높습니다.
따라서 저는 암호화폐 세계에서 여성의 힘이 크게 과소평가되고 있다고 생각합니다.
역사와 현재를 돌이켜보면, 기술이 어떻게 발전하든, 전통적인 비즈니스 세계에서든 암호화된 디지털 세계에서든 권력의 본질은 결코 변하지 않았다는 점이 매우 흥미롭습니다.
사람이 있는 곳에 세상이 있습니다.
달은 차고 지고, 물은 가득 차기도 하고 넘치기도 한다. 이것이 모든 권력 게임의 궁극적인 운명이다.
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